工作服在提升企業形象，展示企業文化內涵起了積極作用。另外工作服還有宣傳的作用，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司Logol和字號的製服，走到哪裏都是一個流動的廣告。

比如在西安工作服定製的時候，工作服的質量至關重要。這不隻關乎到企業員工穿著的舒適度，也關係到工作服以後的使用壽命，不管是布料的選擇，還是樣衣尺碼的校對，都需要認真的對待，才會萬無一失。那麽，工作服定製生產過程中，應該注意哪些問題呢？又應該在哪些方麵嚴格把關呢？

一、工作服定製麵料

用來製作工作服的麵料，應當盡可能地選擇精良上乘之物。在一般情況之下，本著既經濟實惠，又美觀體麵的原則，應當優先考慮純毛、純棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等麵料。純毛、純棉、純麻等麵料，不僅質地純天然，而且吸濕、透氣、貼身、舒適、外形美觀、穿在身上顯得較為高檔。經濟條件如能允許，應對此予以優先考慮。棉毛、棉麻、毛麻、毛滌等等，皆屬於高檔混紡麵料。

有些時候，為了從事某些特殊工作或是適應某些特殊環境的需要，用以製作工作服的麵料，通常還會被要求具備某些比較特殊的功能。例如，防火、防水、防風、防塵、防輻射、防靜電、防氧化、防高溫、防低溫等等。在選擇製作此類特種用途的工作服的麵料時，務必要一絲不苟、精益求精、嚴格把關，絕對不允許放鬆標準，以次充好。

二、工作服定製色彩要求 統一工服定製時，切不可使其色彩過於繁多或過於雜亂。不然看起來色彩雜亂無章，或者花裏胡哨，都無益於維護本單位的整體形象。所以，從總體上講，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具體來說，選擇工作服的色彩時應當優先選擇本單位的標誌性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別係統”之中，標誌性色彩占據著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現自身特色、表現自身理念，而特意選定一種或數種色彩用以代表自己。在商務活動中，它被廣泛地應用於本單位的標誌、徽記、廣告、標語、商標、旗幟、建築等各個方麵。以之作為員工工作服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。

三、工作服定製設計圖案

工作服的獨特魅力在於讓人們看過之後，能夠對企業留有印象，進而引起心理共鳴。因而，工作服定做設計的圖案必須走簡約路線，把企業logo或者標誌用意蘊含在簡明的圖案中。花哨的圖案，會讓不了解你們企業的人不知所雲;沒有意蘊的圖案，無法引起企業客戶的興趣。

四、工作服色差

定製工作服色差規定是對原料的要求，即對衣服麵料的要求。根據有關國家標準對色差的規定，服裝的上衣領、袋麵料、褲側縫是主要部位，色差高於四級，其他表麵部位四級。服裝產品的色差檢驗，其工具是借用“染色牢度褪色樣卡”。該樣卡是原紡織工業部製訂的國家標準之一。樣卡用五對灰色標樣組成，分為五個等級。五級代表褪色牢度最好，色差等於零，四級至一級代表褪色相對遞增的程度，一級表示最嚴重。

五、工作服疵點

標準規定，每個獨立部位隻允許有疵點一處。獨立部位是對衣片所劃分的區域，按衣片的主次部位，分1、2、3、4四個區域。每個部位就是衣片上的一個區域。如上衣有兩個前片，每片胸部都屬1部位，每個部位就是一個獨立部位，兩個1部位就是兩個獨立部位。在胸部這個獨立部位中，既有衣片又有貼袋和袋蓋。標準規定每個獨立部位，隻允許有疵點一處，就是說衣片上有疵點，在這個獨立部位內的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點。疵點的種類因不同的麵料而不同，判定時要按標準規定進行。

六、工作服縫製

在針距密度中規定明線(包括不見明線的暗線)的針距，每3cm14～18針。麵料的品種很多，為保證產品的外觀和牢固，不同的麵料應選不同的針距。如硬質麵料的針距一般可以稀一點，質地鬆軟的麵料一般針距可以密一點。

另外要注意縫製的線路，不要出現脫線、跳針、拋線、拉鏈脫軌、紐扣易掉的情況，最好縫製的線路規整，針跡明晰美觀，縫製的起止回針要結實，搭頭線的長度要適合，縫線鬆緊要與布料厚薄、質地相適應。

七、工作服定製的規格尺寸

服裝號型設置，必須按“服裝號型係列”標準的有關規定進行。規格尺寸以標準所允許的公差範圍為限。或者量體定做，規格尺寸以標準所允許的公差範圍為限，這樣才穿著舒適。

八、工作服整體外觀

定製工作服應整潔、平伏，左右對稱，折疊端正，各部位熨燙平整，無漏燙，無死褶，產品無線頭、無紗毛。線與麵料相適應，包括色澤、質地、牢度、縮水率等方麵，兩者應大致相同，以保證服裝的內在質量與外觀質量為準。鈕扣的色澤應與麵料色澤相稱。

簡而言之，麵料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、做工要精，這是工作服定製的最基本要求。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、麵料、款式、造型、搭配等多方麵考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富於內涵及品位的全新職業形象。